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    新北7/1起續推青年初次尋職2.0最高補助15K

    受疫情影響,新鮮人求職面臨挑戰,為協助應屆畢業青年順利接軌職場,新北勞工局7月1日起續推「應屆畢業青年初次尋職就業服務2.0」,為設籍新北市18歲至29歲的應屆畢業生,提供個人化就業輔導服務,最高補助1萬5000元尋職津貼,歡迎青年朋友提出申請。

    勞工局長陳瑞嘉表示,102年全國首創「初次尋職青年就業服務」,109年推2.0做「應屆畢業青年初次尋職就業服務」,將原初次尋職的半年待業期,縮短至2個月,提供參與計畫的青年「個人化就業輔導服務」,以協助青年釐清職涯發展方向、瞭解就業市場需求、強化求職準備能力。一年來,共243名青年申請,累積至110年5月底已協助145位青年順利就業,成功就業率近6成。

    然而,疫情仍持續衝擊就業市場,新北自今年7月1日起續推計畫,透過提供深度就業諮詢、職業心理測驗及評量、職涯諮商、團體輔導、就業促進研習、職業訓練諮詢及推介就業等就業輔導服務,協助青年規劃職涯藍圖,增進求職信心,提升求職技能;配合計畫輔導服務者還可請領5000元尋職津貼,最高補助1萬5000元,協助青年安心求職進而順利就業。

    就業服務處表示,新北非常重視青年就業協助,連續7年青年失業率低於全國,未來也將持續推動青年就業三箭計畫,提供初次尋職青年、非典型勞動青年和斜槓青年個別化的職能培力及就業服務,至今已輔導8862位青年,4856人就業成功,並結合勞動部青年職得好評、青年就業獎勵及青年就業旗艦等計畫,協助青年跨過尋職障礙。相關資訊可電洽0800-091-580由專人服務,或上新北人力網 (https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/GoodJob)查詢並填寫申請預約單。
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    勞動部擴大訴訟必要費用扶助範圍,並與法扶基金會合作,提供專業與便利之法律扶助服務。

    勞動部自本(110)年7月1日起擴大訴訟必要費用扶助之類型及項目,除原本「勞動基準法終止勞動契約」、「資遣費」或「退休金」爭議所生民事裁判費及聲請費扶助外,增加「職業災害補(賠)償」及「未依勞工保險條例或就業保險法辦理加保」類型之案件;另扶助項目亦擴大至鑑定費、執行費及證人費或經法院裁定須支出之必要費用等,以提供勞工更加完善之法律扶助,並委託財團法人法律扶助基金會(下稱法扶基金會)辦理,使勞工能同時申請勞動部委託代辦的「律師代理」及「必要費用」扶助,即時獲得專業與便利法律扶助之服務,有助於勞工藉由司法途徑爭取勞動權益並減輕其訴訟負擔。

     

     

    勞動部說明,為幫助勞工透過訴訟爭取權益,自98年起推動勞工法律扶助措施,並於100年訂定「勞資爭議法律及生活費用扶助辦法」,推動包含律師代理、訴訟必要費用扶助及訴訟期間必要生活費用扶助等措施,其中律師代理扶助業務,考量專業性及使民眾就近申請之便利性,委託法扶基金會辦理;至訴訟必要費用及訴訟期間必要生活費用扶助等措施則由勞動部自行辦理。截至109年底止,勞動部提供律師代理扶助超過2萬9千件,替勞工爭取超過新臺幣(以下同)74億元;其次,提供訴訟必要費用扶助計83件及訴訟期間必要生活費用扶助計879人次,支付近1,300萬元,整體而言勞工法律扶助推動已具一定成效。
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    放寬-疫情紓困4.0申請,自營作業者或無一定雇主勞工生活補貼

    補貼資格

     

    (1)具中華民國國籍。
       (放寬資格:或持中華民國發給永久居留證)

    (2)108年度個人各類所得總額未達新台幣40萬8千元
       (放寬資格:或109年度個人各類所得總額未達新台幣40萬8千元)

    (3)於110年4月30日已由職業工會參加勞工保險之自營作業者





    (1)109年曾請領者,無需提出申請,將依原留帳戶或地址核發

    (匯入109年同一帳戶;以支票方式者寄原留地址)。

    (2)109年未請領者,110年6月7日至110年7月5日勞保局網站開放線上申請。(今年無紙本申請)。



    請勿至工會現場、勞保局現場申請

    諮詢專線:02-23961266分機5555



    勞保局e化服務系統 點我由此進入→

    https://edesk.1955.gov.tw/na/na_gsp_login.jsp



    「晚幾天登錄,網路不塞車,權益不受損」。
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    110年疫情紓困4.0,補助與貸款資訊總整理!

    更新日期:民國110年6月10日


    主要資料來源:勞動部、衛生福利部、教育部、經濟部、交通部、文化部、財政部、行政院農委會

    https://www.gov.tw/News_Content.aspx?n=37&s=545340&sms=9100
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    銀髮俱樂部啟用 侯友宜:六星級的設施與服務照顧長者飲食起居

    【新北市訊】新北市長侯友宜今(26)日出席林口區東勢市場銀髮俱樂部啟用典禮,祝福長輩享受在地樂活空間及志工送餐服務。侯友宜盼改造後的六星級環境全面支持長者飲食作息,成為一個健康開心的好所在。

    侯市長提到,市府利用東勢市場的2樓空間成立銀髮俱樂部3.0,開設多元銀髮課程,打造明亮衛生的中央廚房,讓長輩們享受六星級服務。侯友宜也特別感謝志工們協助送餐,其中東南社區發展協會更是持續送餐服務長達14年,中央廚房的優質環境同時造福大廚們及用餐的長輩。

    侯友宜表示,新北的老年人口不斷增加,銀髮俱樂部是重要的支持場所,目前全市銀髮俱樂部1.0共有939處,2.0以上有448處,將持續增加數量並升級。他強調,照顧老人家是市府的重要責任;也感謝在地議員及里長們出力,與市府合力讓林口持續進步更宜居、更幸福。
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    學校停課 勞工可申請「防疫照顧假」「家庭照顧假」 雇主不得拒絕

    【新北市訊】因應新北巿全巿公私立高中職、國中小、幼兒園、補習班、課後照顧中心、托嬰中心及居家托育,自5月18日至28日全面停課停托,勞工家長有12歲以下兒童或國高中以下身心障礙子女需照顧者,可請「防疫照顧假」,但不強制給薪。家長的定義也擴大到養父母、祖父母等日常實際照顧兒童之人,不限父母。

    另外,如果勞工家屬生活不能自理,且受「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」要求,需勞工親自照顧者,勞工也能請「防疫隔離假」。

     

    「防疫照顧假」及「防疫隔離假」只是提供勞工多一種請假上選擇,與各公私部門既有的相關請假規定併行(如:家庭照顧假、事假、特別休假等),並沒有排他或替代的關係。上述這兩種狀況,雇主都應予准假,且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理,亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。至於工資部分,未強制雇主給薪,可由勞資雙方協商。

     

    雇主如因勞工申請「防疫照顧假」或「防疫隔離假」而扣發全勤獎金,或強制勞工一定要請特別休假、事假,甚或拒絕勞工請特別休假,恐違反勞基法可開罰2至100萬元;如勞工請家庭照顧假雇主不准,亦會違反性別工作平等法,主管機關可開罰2至30萬元。

     

    勞工局呼籲,疫情當前,希望企業多多採用居家辦公的形式工作,在勞工請假上多一些彈性,勞資雙方共體時艱,降低企業內部染疫風險。如有任何問題,歡迎來電洽詢29603456分機6362-6367。
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    5月新北校園就博會接力舉辦 超過8600職缺助畢業生求職

    【新北市訊】為協助社會新鮮人順利進入職場,新北市政府就業服務處於5月共舉辦6場次校園徵才活動,超過8600以上職缺數,包含南亞科技、廣達電腦、凱撒飯店、遠東百貨、微風廣場、鑫鼎王等知名企業參與,近5成薪資30K起跳,助畢業生提前覓得好工作。因應疫情升溫,校園徵才活動將全面採「實聯制」。
    勞工局長陳瑞嘉表示,為協助初入職場的社會新鮮人發揮所長,畢業後順利與企業接軌,就服處主動進入校園辦理徵才活動,鼓勵青年學子從活動中了解當前的職場趨勢,掌握就業資源找到自己理想的工作,並藉由徵才活動的方式,能現場填寫履歷表、直接與廠商面試,增加媒合成功的機率。
    5月校園就博會辦理時間皆為上午10時起下午2時止,6場分別是5月4日在台灣藝術大學、5月5日在明志科技大學、5月6日在亞東技術學院、5月11日在致理科技大學、5月12日宏國德霖科技大學、5月13日在東南科技大學,超過8600個職缺中,又以科技製造業、旅宿餐飲業及一般服務業產業為多,不只近5成薪資30K起跳,多元職缺配合各校辦學所長,提供同學具薪資競爭力的工作機會,也讓其所學得以在職場發揮運用。歡迎即將踏入職場的社會新鮮人及有求職需求的勞工朋友們,踴躍前往參加。
    活動現場安排「履歷健診」由專業講師指導青年學子撰寫履歷、傳授面試技巧,增加求職成功機會,及「青年就業服務專區」等諮詢服務,歡迎踴躍至服務台洽詢。
    就服處表示,為落實防疫,校園徵才主要對象以該校大四畢業生為主,並全面採「實聯制」,提醒參加徵才務必全程配戴口罩,並配合體溫測量及手部消毒措施。面試現場及資料填寫區皆增加壓克力隔板,針對面試場域加強人數控管,讓學生在安全的場域求職。同學如有發燒、咳嗽等不適症狀,宜先行就醫或在家休養。各場次徵才活動仍以網頁公告為主,活動詳情請上「新北市人力網」(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/GoodJob)或電洽0800-091-580(您就業、我幫您),將有專人為您服務。
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    新北市再增3家公共托老中心 侯友宜盼提早達到60家

    【新北市訊】今(23)日新北市新保枋橋、福鷺、樂福公共托老中心聯合開幕,市長侯友宜出席表示,新北市已邁入高齡社會,長輩的照護需求逐漸提升,110年3月新成立3家公共托老中心,今天再增3家,目前累計55家投入服務長者,盼能提早達成60家的目標。

    新北市65歲以上人口從10年前的34萬到今年已逾62萬人,侯友宜說,國人平均餘命80.8歲,而健康平均餘命是72.3歲,中間有8年失智、失能的期間需要被照護,政府應帶頭做起,目前設定111年完成60家公共托老中心的目標。

    新光保全關懷社會福利基金會、福鷺社會企業及創辦人金婷女士於板橋、蘆洲、鶯歌設立公共托老中心,分別以法人、公司及個人等不同性質成立。侯市長表示,非常感謝民間團體、企業跟政府並肩合作照顧長者,隨著需求人口增多,照護產業必須普及化,讓公私部門帶給長者養老好所在。

    有人幫忙照顧長輩,年輕人才能安心外出工作,目前已有多位長者入住枋橋公共托老中心,侯友宜也坐下來開心陪長輩拼拼圖、剪紙黏貼作畫,跟著長輩跳舞、擺動手臂,現場氣氛相當溫馨。

    衛生局表示,位在板橋的枋橋公共托老中心結合新光保全的新科技,在出入口設置能測量體溫的人臉辨識系統,提升安全性;在浴廁也設有防跌偵測裝置,長者洗澡、如廁若不慎滑倒,便會啟動警示音,及早通報中心人員,隨時注意長輩安全。
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    勞動節快樂!侯友宜親自頒獎244位模範勞工及優良駕駛

    【新北市訊】由勞工局與交通局攜手舉辦的「110年新北市模範勞工與優良駕駛表揚大會」,今(22)日上午由市長侯友宜親手頒獎給244位獲獎者與單位,他推崇所有獲獎者是新北市207萬勞工裡各行業最優秀的代表,因為大家的付出,帶動新北市的成長與進步。侯市長也特別感謝移工朋友,在疫情導致缺工缺料的情況下,依舊守著基層崗位,成為城市進步不可或缺的能量。他也感謝總是犧牲與家人團聚時刻的駕駛朋友,將新北提升為更溫暖的城市。

    今年每一位模範勞工得獎者都有平凡卻動人的故事。來自印尼的安妮(JARIANI)來台當看護已經11年了,其中就有8年奉獻給新北的長輩,她還可以用流利的國語溝通。安妮為了想讓阿嬤好起來,每天都要花半小時扶著中風的阿嬤從老公寓下樓,再推輪椅走8公里去醫院復健。有同理心的她,即使宗教信仰不同,也樂意陪阿嬤到宮廟參拜、祈福,或是研究如何煮阿嬤喜歡吃的美食,這些貼心的舉動都讓家屬感到非常欣慰。

    現年39歲的葉冠蘭則是一個慢飛天使,進入中和區公所工作14年,每天認真負責做好公園的清潔工作,給大家一個乾淨、舒適的生活環境,使環境變好,讓里民能夠獲得更好的休憩空間,就是她最開心的事。葉冠蘭對於能夠「獨立工作」心中充滿感激,雖然工作訓練很辛苦,卻始終不覺得累,「學習上比較慢一點點,但只要肯做、努力學習,一定做得到!」平時會負責接送上下班的葉媽媽,在一旁幫忙補充這麼說。

    此外,同時榮獲勞動部全國模範勞工殊榮的田民生(船長)、王鳳玲(美髮設計師)及温清隆(金工創作職人),他們在自己的專業領域中認真打拚、努力不懈,也成為同業中的佼佼者。勞工局在頒獎典禮過程,還特別播放侯市長提前頒發獎座給王鳳玲的紀錄影像,讓受獎代表共同感受到與有榮焉。

    勞工局長陳瑞嘉表示,勞工局仍會持續、積極促進勞資關係和諧及保障勞工朋友權益,同時,在疫情解封後,今年也要繼續拚經濟、拚就業,未來將持續舉辦就業博覽會,也會與大專校院合作校園徵才活動,幫企業找人才,努力維持15-24歲青年失業率連續多年全國最低的好成績。

    今天親自參與頒獎典禮的貴賓包括市議員黃林玲玲、馬見、劉美芳、葉元之,另外議員林國春、王淑慧、何博文、蔡健棠也派出代表前來祝福,五大總工會理事長也都出席盛會,勞工局一併致上感謝。
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    新北校徵全面啟動 3/17淡江大學超過3300個職缺歡迎參加

    【新北市訊】新北市勞工局與大專院校合作推動的校園徵才即將啟動!3月17日(三)上午10時至下午3時,在淡江大學舉辦疫後首場亦是最大場的校園就業博覽會,現場邀請信邦電子、上銀科技、穩懋半導體、晶華國際酒店、鼎泰豐、海底撈及電商網站蝦皮娛樂等94家知名企業及校友廠商,提供超過3300個職缺,其中還包含579個兼職職缺,歡迎有求職、轉職及從事兼職的青年及民眾踴躍前往參加。

    參與淡江就博會的廠商,所開職缺都能接受無經驗且可塑性高的求職者,其中廠商數最多的是科技製造業有32家,佔所有廠商數3成4,且薪資待遇優厚,如穩懋半導體工程師、馬紹爾群島商彩虹科技工程師、香港商群邑數位媒體企劃起薪為50K起跳。此外職缺數最高的是旅宿餐飲業,提供了1103個職缺,佔總職缺3成3,且多為起薪超過40K管理職缺,如華泰飯店服務經理、食昌企業餐廳經理及副理、慕里諾國際(股)公司主廚及副主廚及鼎泰豐服務專員及收營專員等。其他服務業如信義房屋不動產經紀人員、大同(股)公司資料庫管理人員、何嘉仁文教事業儲備幹部,亦開出起薪超過40K職缺。

    勞工局長陳瑞嘉表示,去年因新冠肺炎疫情,實體校園徵才皆停辦,現疫情趨緩,為協助即將踏入職場的社會新鮮人能順利就業,今年度3月到5月間與新北各大專校院合作辦理校園徵才活動,提供企業、青年與學校三方交流管道,以協助即將畢業的青年掌握產業脈動及職場最新動態,做好就業準備並順利與職場接軌,協助同學們達到「畢業即就業」的理想。

    就業服務處表示,顧及疫情,入場請全程配戴口罩,並配合測量體溫及酒精清潔手部,體溫超過37.5度者,請勿進入。活動現場另規劃VR科技求職體驗、青年就業服務專區、履歷健診、職業訓練課程等諮詢服務,歡迎求職朋友前往體驗。活動詳情請上新北市人力網(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/GoodJob)或電洽就服處免付費專線0800-091-580(您就業、我幫您),將有專人為您服務。

    繼淡江大學首場校園徵才之後,3月24日將在輔仁大學辦理就業博覽會,現場46廠商1800職缺,並設有AI主題館專區,提供最新人工智慧科技產業資訊。緊接著 5月還有臺灣藝術大學、明志科技大學、亞東技術學院、致理科技大學、宏國德霖科技大學、東南科技大學等場次的校園徵才,歡迎有求職意願的朋友密切關注。
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    青年職涯大步Go!助你成就大職志

    畢業季即將來臨,為因應青年學子尋職就業需求,勞動部於3月29日啟動Youth職涯就業諮詢平臺,由線上專業職涯顧問團陪你打造優勢職涯,並於各地辦理職涯講座、職場參訪、徵才等活動,協助青年職涯大步走,順利轉銜就業市場,成就大職志。

      依勞動部109年「15-29歲青年勞工就業狀況調查」,青年初次尋職時,不知道適合做哪方面工作的比例占2成5以上,為使青年朋友釐清職涯方向,勞動部青年職涯發展中心(YS)運用職涯諮詢、職業適性測驗、履歷健檢、模擬面試、職涯講座、團體課程、職場參訪體驗、職業訓練及就業服務資源等職涯錨定八式,協助青年規劃職涯藍圖,錨定職涯,對職涯相關活動有興趣者可上YS官網(https://reurl.cc/NXQNWQ)查詢。另自2月下旬起已於「台灣就業通」網站(https://job.taiwanjobs.gov.tw/),陸續辦理5場線上就業博覽會,並補助大專校院3月至6月期間辦理90場校園徵才活動,以協助青年就業。

    考量青年擅於運用網路的習慣及提供多元化的服務模式,今年度專為青年建置Youth職涯就業諮詢平臺(https://coach.taiwanjobs.gov.tw/),預定3月29日青年節正式上線,青年朋友們有職涯諮詢需求,可不受地點限制,在台灣就業通網站「Youth職涯就業諮詢平臺」完成預約後,將由專業的職涯顧問,提供線上1對1諮詢,協助探索職涯目標、了解產業趨勢、診斷履歷自傳、提升面試技巧、強化職場適應及溝通能力等。

    勞動部為使青年朋友掌握更多職涯相關資源,提前預告「第51屆全國技能競賽」預定於今(110)年9月底於高雄展覽館盛大辦理,展館內將設置職涯發展區,結合科技設備以有趣的互動方式,引導民眾探索人格特質、發掘職業興趣、盤點自我能力,將職涯目標具象化,使民眾獲得職涯認識與啟蒙,活動內容正建置中,可先搜尋2020國家技能週官網(https://skillsweek.wdasec.gov.tw/2020/)。
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    蘆洲、三重、中和公共托老中心聯合開幕 侯友宜盼讓長者在地安養

    【新北市訊】新北市政府今(15)日於蘆洲靜思堂舉行公共托老中心開幕式,市長侯友宜表示,新北市的托老中心截至去年底有49家,加上今天在三重、蘆洲、中和成立的3家,已經達到52家,目前還有8家正規畫籌備中,期望可以儘快達到60家的目標,逐步達到安居樂業、在地老化的理想。

    侯市長說,新北市65歲以上的人口平均每個月增加近3,000人,目前已經超過62萬人,市府希望透過公共托老中心、日間照顧、巷弄長照以及長照管理跟諮詢All in One,讓新北市的長者都能在地安養、在地樂活。

    慈濟長照推展中心總召集人林碧玉說,慈濟將資源回饋社會,結合新北市的6處靜思堂及醫院的基地空間,成立各具特色的4家公共托老與14處社區照顧關懷據點及銀髮俱樂部3.0,讓新北市成為一座長者幸福城市。

    慈濟在去年於新店成立第一家公共托老中心,現在又聯合開幕3家以靜思堂為主體的人文空間,提供長照諮詢、復健復能照護、護理評估、營養諮詢、預防及延緩失能等多元的專業服務;同時結合日間照顧、居家長照服務及銀髮俱樂部,增進長輩健康識能。

    衛生局表示,慈濟提供長者長照空間的靜思堂寬敞明亮,設有專為長輩設計的運動器材,並由受過專業訓練的志工指導使用。另外,蘆洲的公共托老中心還開設手工藝製作課程,配合靜思產品的各類餅乾及長者自種的蔬菜,辦理市集活動,讓長者保持心境活潑開朗,延緩失能失智。
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